昆州公务员辞职人数创新高

昆士兰公务员辞职人数创历史新高，在过去的12个月中有10,500多人离职。审计长警告说，除非对招聘方式做出改变，否则公共部门将持续面临“人才短缺”。

日前发布的一份题为“管理昆士兰公共部门劳动力灵活性”的审查报告发现，昆州公共部门雇员的辞职率在短短四年内从3.2%上升至4.7%，而60岁以上的员工人数也在增加。

审计长沃勒尔（Brendan Worrall）表示，昆州公共部门的劳动力规划“不够精细”，无法建立和发展一个能够“满足不断变化的需求和优先事项”的员工团队。他说：“该行业需要实施更好的战略，以培养能够快速应对和适应这些挑战且技能娴熟的劳动力。州政府需要做更多工作来评估和应对新兴技术带来的影响，以及数据和数字化带来的机遇。州政府需要一个能有效吸引和保留人才的策略，包括建立一个强有力的员工价值主张（value proposition）、现代化的招聘流程和灵活的（组织）结构。”

该报告还发现，昆州公务员满意度和幸福感在一些关键领域有所下降。

沃勒尔提出了七项建议——四项针对公共服务委员会（Public Service Commission），三项针对昆州政府所有部门，其中包括开展“现代化的招聘和选拔方式”，以建立更多样化的员工团队，以及简化职位并让职位更现代化。

本文为编译发布，仅代表原作者或原平台态度，不代表我方观点。对编译有异议和删稿要求的原著方，可联络info@soh.org.au

[澳大利亚服务器网图文来源于网络,与本站立场无关,如有侵权,请联系删除]