不满薪酬待遇 NAB银行员工准备罢工

【希望之声澳洲生活台2022年09月20日讯】 金融行业工会（The Finance Sector Union，FSU）表示，国民银行（NAB）员工对薪酬协议感到不满，将发起罢工行动，该银行已经20多年没有过此类行动。

这家拥有3.2万名员工的银行目前正与工会就一份新的员工企业协议进行谈判。

该公司为年收入低于10万元的员工提供了第一年加薪5%、第二年加薪4%的待遇。收入在10万元以上的人，首先获得4.5%的加薪，然后是3.5%。该公司还提议每年多给员工一周的带薪假期。

作为 NAB 提议的一部分，对更多高级员工的年度审查将继续在企业协议之外进行管理，就像过去十年一样。工会表示，这意味着大约 60%员工的加薪具有不确定性。
该公司还提议每年为在一个财政年度内满足年假、排班假和长期服务假要求的员工提供额外一周的带薪假，称为“You Leave”。

工会希望为所有员工加薪 6%，并辩称其成员，包括那些担任非常高级职位的人，对 NAB的提议不满意，因为它代表着对员工的实际减薪，并没有保持与通货膨胀同步。

7 月，联邦财长吉姆·查默斯 (Jim Chalmers) 表示，他预计通胀将在 2022 年 12 月季度达到 7.75% 的年增长率峰值并逐渐下降，从而使工资增长开始为工人提供到 2023-24 财年的实际工资增长。

储备银行在 9 月连续第五个月上调官方利率，将利率再上调 0.5 个百分点，将现金利率提高至 2.35%，以控制通货膨胀。四大银行已将每次官方加息全部转嫁给抵押贷款客户。据预测，他们的利润率将因利率上升对储蓄账户的有限传导而得到提振。

金融服务工会全国秘书 Julia Angrisano 表示，工人们正在考虑在采取罢工行动。NAB 上一次采取罢工行动是在 2001 年。Angrisano 说，“NAB 的高管认为他们的’一切照旧’模式已经足够好，但我们的成员对银行拒绝承认过度工作和人手不足的危机或改变的必要性感到非常失望。”

FSU 表示，工业行动可能包括罢工、停工会议和加班禁令。FSU 没有说明有多少 NAB 工人是工会成员，但表示它代表了“每个部门和 NAB 各级内的数千名成员”。

Angrisano 表示，NAB 的首席执行官麦克尤恩（Ross McEwan）在 2021 年获得了 130% 的加薪，从 230 万美元增加到 530 万美元。“首席执行官的薪水已经失控，麦克尤恩和他的高管们很乐意大幅提高薪酬和奖金，同时告诉员工他们需要削减实际工资，”她说。

NAB 的人员和文化主管 Susan Ferrier 表示，自该银行 2016 年上一份协议以来，工作场所发生了很大变化，引入额外一周的假期并改善育儿假权利等等。她说，“随着谈判的继续，NAB 正在与金融部门工会和个人谈判代表进行建设性合作，因此我们可以达成更简单、更现代的企业协议。通过讨价还价，我们打算制定一份新的企业协议，在提交给同事投票之前得到 FSU 的认可。”

谈判正值全国劳动力严重短缺和银行业人才争夺战激烈进行之际。FSU 将于 9 月 28 日至 29 日与 NAB约谈。

责任编辑：威廉

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